Hagstofa Íslands
Talnagrunnur
English
Talnagrunnur
The 3 steps are Choose table, Choose variable and Show result. You are currently at Velja breytu

Vísitölur launa á almennum vinnumarkaði eftir starfsstétt, ársmeðaltöl frá 2015

Velja breytur

22.3.2024
Vísitala/hlutfall
2015-
Hagstofa Íslands
LAU04205
Now you have come to the page, Choose variable. This page give you the oportunity to select which variables and values you want to display in your result of the table. A variable is a property of a statistical unit. The page is divided into several boxes, one for each variable, where you can select values by click to highlight one or more values. It always starts with the statistics variable which is the main value counted in the table.

Valið 1 Alls 9

Valið 0 Alls 2

Valið 0 Alls 8

Valið 0 Alls 2

Fjöldi valinna reita er:
(Hámarksfjöldi er 100.000)

Framsetning á skjá takmarkast við 10.000 línur og 100 dálka

Fjöldi valinna reita er yfir hámarki 100.000
Ársmeðaltöl vísitalna launa á almennum vinnumarkaði eftir starfsstétt eru
meðaltöl mánaðarlegra gilda vísitalna launa á almennum vinnumarkaði eftir
starfsstétt á hverju almanaksári. Þau eru birt 80 til 85 dögum eftir lok viðmiðunarárs. Mánaðarlegar heildarvísitölur launavísitölu og vísitölu grunnlauna eru birtar 20 til
24 dögum eftir að viðmiðunarmánuði lýkur og má finna í talnaefni undir Launavísitala
eftir mánuðum frá 1989 og Vísitölur launa eftir mánuðum frá 2015. Frá árinu 2018 er stuðst við evrópska þjóðhagsreikningastaðalinn ESA 2010 við
ákvörðun um skiptingu vinnumarkaðarins í almennan vinnumarkað og opinbera
starfsmenn. Hið opinbera er allur rekstur undir stjórn ríkis og sveitarfélaga
sem er rekinn að meiri hluta fyrir skatttekjur. Þeir sem starfa fyrir hið opinbera
teljast opinberir starfsmenn en aðrir teljast til almenns vinnumarkaðar, líka þeir
sem starfa fyrir fyrirtæki í eigu hins opinbera sem rekin eru að meiri hluta fyrir
tekjur af sölu vöru eða þjónustu. Fram til ársins 2017 voru opinberir starfsmenn
skilgreindir sem starfsmenn sem fengu greidd laun frá sveitarfélögum og fjársýslu
ríkisins. Aðrir töldust til almenns vinnumarkaðar. Launavísitala og vísitala grunnlauna eru byggðar á launarannsókn Hagstofunnar sem er
úrtaksrannsókn. Í úrtaki launarannsóknar frá 2019 eru eftirfarandi
atvinnugreinabálkar: Framleiðsla (C), rafmagns-, gas- og hitaveitur (D), vatnsveita,
fráveita, meðhöndlun úrgangs og afmengun (E), byggingarstarfsemi og mannvirkjagerð (F),
heild- og smásöluverslun, viðgerðir á vélknúnum ökutækjum (G), flutningur og
geymsla (H), rekstur gisithúsa og veitingarekstur (I), upplýsingar og fjarskipti (J,
eingöngu stór fyrirtæki í deildum 58-61), fjármála- og vátryggingastarfsemi (K),
starfsemi arkitekta og verkfræðinga (M, eingöngu deild 71), almannatryggingar (O),
fræðslustarfsemi (P) og heilbrigðis- og félagsþjónusta (Q) og menningar-, íþrótta- og
tómstundastarfsemi (R). Atvinnugreinar O, P, Q og R byggja eingöngu á opinberum
starfsmönnum, starfsmönnum ríkisins sem fá greidd laun frá fjársýslu ríkisins og
starfsmönnum sem fá greidd laun frá sveitarfélögum í úrtaki. Allir útreikningar eru miðaðir við breytingar með fullum aukastöfum. Vegna fækkunar
aukastafa kann að skapast ósamræmi milli birtra talna.

Starfsstétt

Starfsstéttir byggja á fyrsta staf Ístarf95 nema í tveimur tilfellum. Starfsstéttin
verkafólk er skilgreind sem fyrsti stafur Ístarf 95 7, 8 eða 9 og stöðutala
0 eða 1. Starfsstéttin iðnaðarmenn er skilgreind sem fyrsti stafur Ístarf 95 7, 8
eða 9 og stöðutala 2 eða 3.

Vísitala

Launavísitala

Launavísitala byggir á tímakaupi reglulegra launa í hverjum mánuði. Regluleg
laun eru greidd mánaðarlaun fyrir umsaminn vinnutíma hvort sem um er að ræða
dagvinnu eða vaktavinnu. Í þessum launum eru hvers konar álags- og
bónusgreiðslur, svo sem föst yfirvinna, sem gerðar eru upp á hverju
útborgunartímabili.

Vísitala grunnlauna

Vísitala grunnlauna byggir á tímakaupi grunnlauna í hverjum mánuði. Grunnlaun
eru greidd mánaðarlaun fyrir dagvinnu, án allra aukagreiðslna. Hjá launafólki
sem er með fastlaunasamninga eru öll greidd laun færð sem grunnlaun í launakerfi.
Í slíkum samningum er ekki haldið utan um yfirvinnugreiðslur eða aðrar
launagreiðslur sérstaklega. Fastlaunasamningar finnast í öllum starfsstéttum en
eru algengastir hjá stjórnendum og sérfræðingum.